Exkal ist ausgestattet mit:
Diese Pläne verfolgen unter anderem das Ziel, Diskriminierung zu verhindern und die Vielfalt zu respektieren, indem sie die tatsächliche Gleichstellung aller Menschen fördern. Sie umfassen sehr unterschiedliche Bereiche wie den Zugang zur Beschäftigung, die Aus- und Weiterbildung, die berufliche Förderung und die Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus unterstützen sie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Behinderungen bzw. funktionalen Einschränkungen und fördern deren berufliche Inklusion.
Bei EXKAL setzen wir auf die Gleichstellung der Geschlechter. Unser vorrangiges Ziel ist es, alle verfügbaren Talente bestmöglich zu nutzen, die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen zu bekämpfen und eine gleichberechtigtere Gesellschaft zu fördern. Daher setzt sich das Unternehmen für die Schaffung eines inklusiven Umfelds ein, in dem jede Person ihre individuellen Fähigkeiten und Stärken einbringen kann, was eine große Bereicherung darstellt.
Zu diesem Zweck verfügen wir über Verfahren, die jegliche Diskriminierung aus folgenden Gründen verhindern sollen:Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politische Überzeugung, nationale oder soziale Herkunft, sozialer Status, Zugehörigkeit zu einem indigenen Volk, Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung oder ein anderer persönlicher Umstand, der nicht mit den Anforderungen für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit in Zusammenhang steht.
Darüber hinaus fördert Exkal die Vereinbarkeit von Privat-, Berufs- und Familienleben der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Maßnahmen wie beispielsweise die Vereinbarkeit einer positiven Erfahrung von Mutterschaft und Vaterschaft mit einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn.
Bei Exkal sind die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Gleichbehandlung und Chancengleichheit eine Priorität unseres Strategischen Plans und gelten als grundlegende Prinzipien der Arbeitsbeziehungen und des Personalmanagements.
Förderung der Chancengleichheit aller Menschen innerhalb der Organisationsstruktur des Unternehmens und Unterstützung einer gerechten Entwicklung.
Entwicklung vorurteilsfreier und diskriminierungsfreier Verfahren für die Auswahl, berufliche Weiterentwicklung und Aus- und Weiterbildung und gleichberechtigte Einbeziehung aller Menschen in die Strategie des Unternehmens zur Talentförderung.
Förderung zugänglicher und formaler Kommunikations- und Beteiligungsprozesse für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.
Förderung der partnerschaftlichen Verantwortung zwischen Mann und Frau.
Förderung einer gleichberechtigten Vergütungspolitik, die Benachteiligungen aufgrund von Geburt, Rasse, Geschlecht, Religion, politischer Überzeugung oder anderen persönlichen Umständen ausschließt.
Darüber hinaus haben wir uns als unterzeichnendes Unternehmen des Globalen Pakts der Vereinten Nationen dazu verpflichtet, die Ziele für nachhaltige Entwicklung voranzutreiben.In diesem Fall ist unser Gleichstellungsplan auf die Verwirklichung dieser Ziele ausgerichtet, insbesondere auf die von den Vereinten Nationen festgelegten Ziele 5, 8 und 10:
