Exkal verfügt über einen Gleichstellungsplan und einen ethischen Kodex, die unter anderem zum Ziel haben, jede Diskriminierung zu vermeiden und die Vielfalt zu achten und so eine effektive Gleichstellung aller Menschen zu fördern, wodurch viele verschiedene Aspekte wie den Zugang zu Beschäftigung, die Ausbildung, die berufliche Förderung und die Arbeitsbedingungen umfasst werden und Arbeitnehmer mit funktionaler Vielfalt durch Förderung der Arbeitsmarktsintegration unterstützt werden.
Bei Exkal setzen wir uns für die Gleichstellung der Geschlechter ein, mit den Hauptzielen, alle verfügbaren Talente zu nutzen, die Ungleichheit zwischen Frauen und Männern zu bekämpfen und eine gleichberechtigtere Gesellschaft zu fördern. So hat das Unternehmen die Verpflichtung zur Schaffung eines integrativen Umfelds, da jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Das stellt einen großen Reichtum.
Zu diesem Zweck verfügen wir über Verfahren zur Verhinderung jeglicher Diskriminierung aufgrund von: Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer Meinung, nationaler oder sozialer Herkunft, sozialem Status, ethnischem Status, Behinderung, Gesundheit, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder anderen Eigenschaften, die nicht mit den Anforderungen an die Ausübung der Arbeit in Zusammenhang stehen.
Exkal fördert auch die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben der Mitarbeiter durch Maßnahmen wie z.B. die Vereinbarkeit der positiven Erfahrung von Elternschaft mit einer erfolgreichen Karriere.
Bei Exkal ist die Gleichstellung der Geschlechter, die Gleichbehandlung und die Chancengleichheit eine Priorität in unserem Strategieplan, die als Grundprinzip der Arbeitsbeziehungen und des Personalmanagements angesehen wird.
Förderung der Chancengleichheit für alle Menschen in der Organisationsstruktur des Unternehmens als Beitrag zur ausgewogenen Entwicklung.
Entwicklung von Einstellungsverfahren, beruflicher Beförderung und Ausbildung diskriminierungs- und vorurteilsfrei durch die gleichberechtigte Einbeziehung aller Menschen in die Talententwicklungsstrategie des Unternehmens.
Förderung zugänglicher und formaler Kommunikations-und Beteiligungsprozesse für alle Menschen im Unternehmen.
Förderung der Mitverantwortung von Frauen und Männern.
Förderung einer gleichberechtigten Vergütungspolitik, die Diskriminierungen aufgrund Geburt, Rasse, Geschlecht, Religion, Überzeugung oder anderer persönlicher Eigenschaften vermeidet.
Als teilnehmendes Unternehmen des Global Compact der Vereinten Nationen haben wir uns ebenfalls für die Förderung der Ziele für nachhaltige Entwicklung verpflichtet. In diesem Falle ist unser Gleichstellungsplan auf die Erreichung dieser Ziele ausgerichtet, insbesondere auf die von den Vereinten Nationen festgelegten Ziele 5, 8 und 10:
