Exkal a un plan d’égalité et un code d’éthique qui ont, entre autres objectifs, pour éviter la discrimination et le respect de la diversité, la promotion d’une égalité effective entre tous, couvrant des aspects très différents tels que l’accès à l’emploi, la formation , la promotion et les conditions de travail, et fournir un soutien aux travailleurs ayant une diversité fonctionnelle, en favorisant leur insertion professionnelle.
Chez Exkal, nous nous engageons pour l’égalité des sexes, avec pour objectif principal de tirer parti de tous les talents disponibles, de lutter contre les inégalités entre hommes et femmes et de promouvoir une société plus égalitaire. Ainsi, la Société s’engage à créer un environnement inclusif car chacun peut apporter ses qualités, ce qui est une grande richesse.
Pour cela, nous avons des procédures pour éviter toute discrimination fondée sur: la race, la couleur, le sexe, la langue, la religion, l’opinion politique, l’origine nationale ou sociale, la condition sociale, l’appartenance à un peuple autochtone, le handicap, la santé, l’état matrimonial, la grossesse, l’orientation l’état sexuel ou autre de la personne qui n’est pas lié aux exigences pour effectuer son travail.
En outre, Exkal encourage la conciliation de la vie personnelle, professionnelle et familiale des employés grâce à des mesures telles que, par exemple, rendre l’expérience positive de la maternité et de la paternité compatible avec une carrière professionnelle réussie.
Chez Exkal, l’égalité des sexes, le traitement et les opportunités sont une priorité de notre plan stratégique, considéré comme un principe fondamental des relations de travail et de la gestion des ressources humaines.
Promouvoir l’égalité des chances entre toutes les personnes dans la structure organisationnelle de l’entreprise, en promouvant le développement avec équité.
Développer des procédures de sélection, de promotion de l’emploi et de formation sans préjugés et sans aucun type de discrimination, intégrant toutes les personnes égales dans la stratégie de développement des talents de l’entreprise.
Promouvoir des processus de communication et de participation accessibles et formels pour tous dans l’entreprise.
Promouvoir la coresponsabilité entre les femmes et les hommes.
Promouvoir une politique d’égalité de rémunération qui évite les préjugés fondés sur la naissance, la race, le sexe, la religion, l’opinion ou toute autre condition.
De même, en tant que société signataire du Pacte mondial des Nations Unies, nous nous sommes engagés à promouvoir les objectifs de développement durable. Dans ce cas, notre Plan pour l’égalité est aligné sur la réalisation de ces objectifs, en particulier avec les objectifs 5, 8 et 10 fixés par les Nations Unies:
